Dans la panoplie d’outils disponibles pour sonder les forces d’un individu, il y en a un qui, selon moi, se démarque vraiment du lot. Il s’agit du StrengthsFinder. Cet ouvrage à succès réalisé par Marcus Buckingham et Donald Clifton est publié en français sous le titre Découvrez vos points forts.
Un autre test de personnalité?
Oui! Il s’agit d’un sondage de personnalité, mais son coût (environ 40 $ sur Amazon) le rend très accessible. De plus, selon mon expérience de ce genre d’outils (et j’en ai expérimenté beaucoup), il possède le grand avantage de ne pas nécessiter d’interprète pour comprendre les résultats. Ce sondage vous donne vos 5 grandes forces parmi 34 forces, magnifiquement illustrées sur ce graphique.
Comme mentionné dans un récent billet, seulement 20 % des employés considèrent leurs talents mis à profit dans le cadre de leur travail. Si, comme moi, cette statistique vous sidère, vous cherchez probablement à augmenter ce taux et le StrengthsFinder est un outil merveilleux pour atteindre cet objectif.
Très populaire au Groupement des chefs d’entreprise du Québec, l’ouvrage donne une excellente perspective des forces disponibles chez un candidat ou un employé. Utilisé lors de l’embauche, d’un changement de poste ou encore dans un processus de relève, ses conclusions auront pour effet de :
- mettre des mots sur des éléments parfois difficiles à nommer;
- confirmer vos intuitions et en infirmer d’autres;
- vous faire réfléchir sur votre le potentiel d’une personne.
Le danger : prendre les réponses pour une vérité absolue
Bien qu’il s’agisse d’un outil formidable, crédible et très bien fait, il vaut mieux garder en tête que les résultats ne répondront qu’à une partie de votre questionnement. Votre candidat a peut-être les forces qu’il faut, mais possède-t-il l’expérience nécessaire? Adhère-t-il aux valeurs de votre entreprise? Sa mission a-t-elle des chances de s’harmoniser avec cette de votre entreprise?
Pour toutes ces questions, il restera du travail à faire. Le StrengthsFinder vous aura toutefois permis de cerner ses talents principaux, ce qui n’est pas peu dire!
Sylvie Huard
Moi-même entrepreneure, repreneure et cédante à plusieurs reprises, le terrain en matière de transfert d’entreprise, je m’y connais! Eh oui, j’ai réalisé 10 transactions d’actions, dont 3 en entreprises familiales. J’ai aussi eu le grand privilège d’occuper le poste de PDG au sein d’une entreprise qui a vu ses ventes passer de 13 à 100 millions de dollars en 11 ans.
Malgré un parcours enrichissant dans le monde des affaires, un MBA et un baccalauréat en psychologie, je suis en perpétuelle formation, cherchant sans cesse à raffiner mon art.
Accompagner une famille en affaires, c’est plonger au cœur non seulement de son entreprise, mais aussi de son intimité. Et c’est pour créer ce sentiment de confiance essentiel pour se dévoiler et se dire les vraies affaires, même quand c’est difficile, que je mets tout en œuvre pour créer des espaces intergénérationnels sécurisants.
Chacun a sa propre façon de redonner au suivant. Pour ma part, je me dédie au bien-être des individus et des familles par la recherche et l’écriture. Dans Entreprise familiale : jaser d’affaires en famille sans cocotte de vaisselle , j’ai voulu outiller les familles à préserver l’harmonie familiale et la pérennité de leur entreprise.
J’essaie de trouver le lien pour le test de personnalité cependant sur Amazon je ne vois qu’un livre. Ce test m’intéresse et j’aime bien le rapport produit. Pourriez-vous me donner le lien direct pour l’achat du test.
merci de votre support
Marie Vachon
Marie Vachon/
Bonjour Marie,
Merci pour votre question. Le code pour faire le test sur le web est à l’intérieur du livre que vous allez acheter.
Bonne fin de journée 🙂
Sylvie Huard
Mes talents sont: activateur, arrangeur, relationnel, individualisation et maximisation, qu’est-ce que tu en penses?
Intéressant de voir que nous avons des similitudes 🙂 , voici le mien maximisation, stratégique, arrangeur, responsabilité, individualisation. On doit être dans le bon contexte 🙂
Vous pouvez vous le procurer en livre à +/- 50$ http://www.amazon.ca/Decouvrez-points-Buckingham-Marcus-Clifton/dp/2744063215/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1449675638&sr=8-1&keywords=decouvrez+vos+points+forts
Achetez un coupon en ligne à 15$. Merci à Carolyne pour cette information qui servira à mes clients futurs 🙂
Les informations sont en anglais, mais vous pouvez faire le test en français.
https://www.gallupstrengthscenter.com/Purchase
Voici la façon d’accéder au test
1. Allez sur la page https://www.gallupstrengthscenter.com/Register/en-US/Index
2. Copier/coller le code d’accès XX38HF53MG83QF89 dans la case disponible à cet effet, et cliquer sur continuer.
3. Suivre les instructions à l’écran pour créer un compte sur Gallup Strengths Center.
4. Une fois votre enregistrement fait, vous serez en mesure de faire le sondage ‘’Clifton StrengthsFinder’’. Il est important de prévoir 45 minutes sans interruption pour le compléter. Votre première question sera de choisir la langue du questionnaire. Sélectionnez ‘’French (Canada)’’. Notez que les résultats seront seulement en anglais.
5. On explique par la suite que le test comporte 177 questions à 3 choix de réponses chacune ( la 3e étant toujours aucune opinion). Nous avons 20 secondes pour répondre à chaque question afin que notre réponse soit spontanée. Après les 20 secondes allouées, le choix « aucune opinion » semble automatiquement enregistré pour cette non-réponse.
https://www.youtube.com/playlist?list=PLxDaK7wIyw95T7TqtwFSrAmu-2BPUQhvC
Merci à Milena pour les informations suivantes pour ceux qui ont acheté le livre:
Voici la façon d’accéder au test
1-Allez sur la page http://sf1.strengthsfinder.com
2- Cliquer sur français (au milieu de la page)
3- Cliquer sur le 2ième lien précédé d’une flèche (cliquer ici pour vous inscrire…)
4- Entrez le code d’accès de votre livre
5- Enregistrer vos informations et votre mot de passe
6- On explique par la suite que le test comporte 177 questions à 3 choix de réponses chacune ( la 3ième étant toujours aucune opinion). Nous avons 20 secondes pour répondre à chaque question afin que notre réponse soit spontanée. Après les 20 secondes allouées, le choix ”Aucune opinion” semble automatiquement enregistré pour cette non réponse. Il faut prévoir environ 45 minutes pour compléter le sondage.
Je viens de voir que le test en ligne a augmenter à 15$
bonjour, sauriez vous me dire ou se trouve ce code? car introuvable dans mon livre. est ce le code isbn? dans ce cas la il ne fonctionne pas? merci
Bonjour madame Christinat, je vous invite à contacter le soutien du sondage. Ils ont un très bon service. Voici le lien pour trouver leurs coordonnées https://www.gallupstrengthscenter.com/Help/en-US/ContactUs. Bien à vous. Sylvie Huard
merci beaucoup. J’ai trouvé finalement le codé n’était pas à la page 3 comme mentionné dans ce dernier mais à gratter à la dernière page du livre. Ca a fonctionné! merci
Peut-on acheter juste 1 livre et avec le code d’accès du sondage en ligne, le faire faire à plus qu’une personne ? Je voudrais le faire compléter à mon équipe de travail (environ 25 personnes). Doivent-ils tous s’acheter un livre ?
Merci!
Bonjour monsieur Lavoie,
Je suis vraiment désolée pour le délais de réponse qui est beaucoup plus court que cela habituellement. J’imagine que vous avez eu votre réponse autrement mais je vous répond quand même. Vous pouvez acheter des coupons
Les informations sont en anglais, mais vous pouvez faire le test en français.
https://www.gallupstrengthscenter.com/Purchase
Voici la façon d’accéder au test
1. Allez sur la page https://www.gallupstrengthscenter.com/Register/en-US/Index
2. Copier/coller le code d’accès XX38HF53MG83QF89 dans la case disponible à cet effet, et cliquer sur continuer.
3. Suivre les instructions à l’écran pour créer un compte sur Gallup Strengths Center.
4. Une fois votre enregistrement fait, vous serez en mesure de faire le sondage ‘’Clifton StrengthsFinder’’. Il est important de prévoir 45 minutes sans interruption pour le compléter. Votre première question sera de choisir la langue du questionnaire. Sélectionnez ‘’French (Canada)’’. Notez que les résultats seront seulement en anglais.
5. On explique par la suite que le test comporte 177 questions à 3 choix de réponses chacune ( la 3e étant toujours aucune opinion). Nous avons 20 secondes pour répondre à chaque question afin que notre réponse soit spontanée. Après les 20 secondes allouées, le choix « aucune opinion » semble automatiquement enregistré pour cette non-réponse.
https://www.youtube.com/playlist?list=PLxDaK7wIyw95T7TqtwFSrAmu-2BPUQhvC
Bonsoir,
Pourriez-vous s’il vous plaît m’indiquer la différence entre le VIA et le StrengthFinder.
Merci beaucoup pour votre réponse.
Cordialement,
Bonjour Zaric,
Je ne peux malheureusement vous aider je ne connais pas VIA.
Bien à vous
Sylvie Huard
Un lien intéressant pour les définition en anglais http://strengthsinstitute.blogspot.com/2015/03/most-common-challenges-in-managing-any.html