Je suis de retour de Belgique !

Comme promis avant mon départ, je tenais à vous livrer quelques-unes de mes observations et réflexions suite à ma participation à la conférence annuelle de Transeo, où j’étais entre autres conférencière lors d’un atelier intitulé : « L’impact des émotions dans le processus de transfert. » Sans surprise, je suis revenu le cerveau débordant d’idées et activé en accéléré.

Voici donc en vrac ce que je retiens de mon voyage :

1. L’Europe, en avance ?

Je ne trouve pas que dans la vraie vie les Européens sont bien en avance sur nous, mais l’association Transeo , je la trouve innovante et en avance de par son ouverture d’esprit, sa rigueur intellectuelle et sa compréhension de la complexité du processus de relève. Les discussions étaient vives, d’actualité et poussées. Chapeau !

2. Une place plus grande pour la gestion des émotions

Lors de ma dernière participation à Transeo, j’avais constaté que comme chez nous, on ne parlait que de transaction. Quel bonheur cette fois de voir que 4 conférenciers spécialisés dans l’aspect humain du transfert d’entreprise ont été invités à livrer un atelier sur le sujet. Il y avait deux chercheurs universitaires, un entrepreneur ayant cédé, et moi – ce drôle d’hybride entre coach et entrepreneure ayant sur(vécu) à 10 transactions !

3. Un petit velours

En tout, 180 personnes des quatre coins de la planète ont participé à l’événement, ce n’est pas rien ! Nul besoin de vous dire que ça a été une expérience des plus enrichissantes. En tout, on y a présenté quatre ateliers. Le nôtre – sur les émotions – a accueilli 80 personnes. Celui sur l’aspect légal de la transaction, une dizaine. Mission accomplie !

4. Différence relève interne et externe

Pour la prochaine édition, j’ai proposé aux organisateurs qu’on aborde de façon distincte en deux volets la relève interne et la relève externe, puisque les enjeux sont peu différents. À suivre…

5. Avancées, espoirs et chemin à parcourir

Somme toute, je reviens de ce voyage à la fois rempli d’espoir et me disant « Oh mon Dieu qu’il reste du chemin à progresser pour avoir un langage commun entre professionnels, comptables, avocats, coachs, chercheurs et fiscalistes ». Force est de constater que le sujet est encore jeune et que les possibilités de désaccord sont nombreuses – selon le point de vue observé sur le phénomène.

Je me réjouis par contre de savoir que dès l’automne, je pourrai moi-même participer à documenter le mien et ajouter ma propre petite goutte d’eau à l’océan de la relève à travers mon projet de doctorat sur la gestion des émotions dans le cadre de la relation cédant-repreneur . Et oui, c’est officiel ! Je suis inscrit et aurai la chance de travailler ma thèse avec celle que je considère comme une sommité, rien de moins : Louise Cadieux.

Je vous laisse sur une suggestion toute simple qu’a prononcée la suédoise Annika Hall , qui présentait avec moi l’atelier sur les émotions : « … et si on parlait de transition plutôt que de transmission, vous ne pensez pas que ça éviterait de se se concentrer uniquement sur la transaction ? »

Simple, mais efficace. J’adore ça.
Pas vous ?

Je vous ai rencontré au défi d’essayer de changer ce tout petit mot dans vos conversations cette semaine… juste pour voir.
De mon côté, c’est déjà commencé!